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关于五险一金那些事,你真的搞清楚了吗?
发布时间:2019-10-14
 
关于五险一金那些事,你真的搞清楚了吗?

很多人对于五险一金并不陌生,这是国家给予广大职工的最基本社会保障,目前,对于单位的在职员工,国家是强制要求单位为每一位员工购买五险的,至于一金则是不在强制要求的范围内。但是很多好的公司,都会为员工缴纳五险一金,并且大多数员工也将是否缴纳五险一金,作为入职的首先条件。

很多人都知道,五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金六项,但是每一个险种单位和个人的缴费比列,缴费的最低年限,可能很多人都不了解。

对于企业来说,职工的五险一金是仅次于员工工资的一笔开支,对企业的运营成本造成了巨大的压力,因此,很多企业会在五险一金中做“小动作”,以减少这一方面的开支。因此,作为职工,只有了解五险一金相关的基本知识,才能够在保证自身的合法权益不受侵害,是一件十分重要的事情。

关于五险一金那些事,你真的搞清楚了吗?

养老保险的全称是,社会基本养老保险。是根据国家的相关法律规定,在劳动者达到法定的退休年龄之后,与用人单位解除劳动合同,为保证基本生活而建立的生活保险制度。

养老保险由单位承担20%,个人承担8%,并且必须要缴满15年的时间,才可以在退休之后,享受终身的养老金服务。如果在就职期间已经缴满了15年,可以选择停缴,也可以选择继续缴纳,继续缴纳养老保险,退休之后每月领取的养老金相对来说,金额也会更高一些。因此,期满之后继续缴纳养老保险,还是非常划算的。

相反,如果达到退休年龄之后,养老保险还没有缴满15年的时间,在2019年以前,是可以通过一次性补缴,来缴满15年的年限的。但是2019年社保新政出台,取消了一次性补缴的政策。

这种情况下,职工可以在退休之后,可以选择个人继续按时缴纳养老保险,直到缴费期满,就可以同样享受终身养老金制度。如果需要补缴的年限较长,选择放弃继续缴费,那么个人账户中已经缴纳的养老保险,国家会按照8%的比例退还给个人。

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除了养老保险,最重要的就是医疗保险了。五险一金中的医疗保险,区别于城镇居民医疗保险等社会医疗保障,又被成为职工医保,是根据相关法律规定,为劳动者提供的基本医疗保障制度。

医疗保险通常由用人单位缴纳9%,个人缴纳2%,还有10元的大病统筹。其中个人缴纳的医疗保费,将会全部划入个人的医保账户,而单位缴纳的保费,一部分划入个人账户,另一部分则被划入医保的统筹基金中。

个人医保账户中累计的资金,可以用于医保刷卡可以使用的地方,比如药房买药、医院门诊挂号费、医药费、住院费等等,都可以用医保账户中的资金抵扣,但是不能够直接提现。

值得注意的是,医疗保险的缴费年限与养老保险不同,男性必须缴满30年,女性缴满25年,其中本人实际缴费年限必须满十年,才能够享受终身医保待遇。和养老保险一样,如果到了退休年龄还没有达到规定的缴费年限,需要个人继续补缴,直到缴费期满。如果停止缴费,可以将之前的医疗保费,转移到城镇居民医疗保险等社会保险中。

如果职工在缴纳医疗保险期间中断,将会对未来享受医保待遇产生一定的影响,并且在断交期间,无法享受相应的医保待遇。

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失业保险是指职工在事业期间领取的社会保障资金,由单位缴纳1.5%,个人缴纳0.5%,并且需要缴费满一年,并且职工是在被动离职导致失业的情况下,才能够享受失业保险待遇。一般每交满一年可以领取两个月的失业保险金,最高可以领取24个月。

生育险全部由单位缴纳,按照国家规定,女性员工在报销生育险时,必须给予4个月的平均工资。如果该女性没有生育保险,那么她的丈夫所交的生育报销,也可以进行报销。

工伤保险同样由单位缴纳,万一出现工伤,需要现场保留工伤证据,在一个月之内,由单位向相关部门做工伤鉴定,领取工伤保险金。

住房公积金单位和个人的缴纳比例是一样的,最低不低于5%,最高不高于12%,住房公积金可以用于买房,还房贷等。住房公积金如果中途停缴超过三个月,只会对以后申请贷款有一定的影响,之前缴纳的部分依然有效,以后再交中间都可以续上。

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