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别傻了,你再“辛劳”在老板眼里都一文不值……
发布时间:2019-09-05
 

文/第一职场网文馨

亲戚家的一个妹妹,刚刚参加工作,在一家信息公司做数据处理,那天跟我说她最大的烦恼是要不要加班?我很诧异,不解的问“作为新人,不应该好好研究业务吗”,她满脸苦恼的说“每次下班我都不好意思走”!

我反问:“你都忙完手中活了,到了下班时间,为什么不能走?”

别傻了,你再“辛劳”在老板眼里都一文不值……

她一脸无奈的说“上司还在加班,别的同事也都在座位上紧盯电脑、埋头干活,我每次离开就跟做贼一样,小心翼翼的关机,抓起包赶忙溜出来,生怕出一点动静”。

她接着说“有次特别尴尬,下班我准备离开时,旁边一个同事突然说一声:小静,这么早就下班了”,“我心想,这回完蛋了,果然,这个时候,所有人齐刷刷的目光都扫过来,我临时编了一个谎言,说家里卫生间漏水得赶紧回去。”

咦,正常下班,怎么就成了一家特别丢人的事?这是一种怎样的爱加班现象?是怕加班的人把你划到另一类吗?还是怕老板不高兴?还是怕自己赶不上爱加班的同事?

那到底该不该加班呢?领导是不是真的就很“喜欢”那些天天加班的人?


别傻了,你再“辛劳”在老板眼里都一文不值……

/ 01 /职场中,加班的确是一个令人头疼但又无法逃避的永恒话题

在我以往的职业生涯中,我遇到过这样的一类人,老板都在加班,我决不能正点下班,尽管手上没有要紧的事,也要自己找个忙碌的借口,实则磨磨蹭蹭干耗着,直到看到老板离开公司,或者在老板要离开的时候,自己突然找个机会出现那么一下下,自己就能觉得能瞬间飙升200%的印象,如果老板再随口说一句“小王啊,还没下班,这么辛苦,忙完早点回家”,自己就觉得自己真的特别伟大。

这是一种特别严重的病态心理,只能说你特别渴望老板关注你。

如果你非要问,这日积月累的 “辛劳分”有没有价值,的确,它会给你增几分印象分,但绝不会成为判定你核心价值的决定因素。

我们自己必须要清楚,公司招你去工作,不是让你“表演”加班去了,打工不是和老板谈恋爱,不是谁耗着谁,谁就会更在乎谁,最核心目的是劳有所得,拿到报酬、创造收入、提升职位,在企业内部获得更好的职位和更大的话语权,为自己未来赢得更高的平台与更有价值的资源,这样的职业生涯才有奔头!

杨绛说,人能够凝炼成一颗石子,潜伏见底,让时光像水一般在身上湍急而过,自己只知身在水中,不觉水流。职场亦如此。

迫不得已的加班,是业务需求。但低劣的作态,无价值的投入,只会耽误自己大好年华,赢得一句空荡的慰问、薄如纸的加薪,何必呢?

甚至,在一个特别实干高效能领导眼里,这样做不会加分,反而会认为你无效率,岂不是无用功?

别傻了,你再“辛劳”在老板眼里都一文不值……

/ 02 /老板,为什么都那么喜欢爱加班的人?

第一,加班,你付出了你本该休息的时间成本,在为公司创造额外的价值,在老板看来,说明你对公司投入的激情比别人要多。

第二,老板管理好公司,是需要团队当中有几个榜样力量,成为众人学习之楷模,而你吃苦、敬业、勤恳,你是在为公司创造良好的工作氛围,老板怎会不喜欢?

第三,老板只需要付出几分慰问感激话语,就能换来你加班的干劲十足,怎么算都超值的。

所以,对老板来说,青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。投入小,产出大。这么说有些腹黑,可几乎所有老板都是这么干的。

别傻了,你再“辛劳”在老板眼里都一文不值……

/ 03 /你加了那么多班,最后得到了什么?

在职场上有这样一个普遍的现象,每家公司貌似都有那么几个任劳任怨、默默无闻、兢兢业业的加班老黄牛,是领导口中“憨厚、踏实、勤恳”的表率,在同事口碑中也都不错,然而你发现,几年、十几年之后,这默默的“老黄牛”依旧是默默的踏步,成长慢或者不进步,而对于激烈职场、快跑的同事,其实就是在倒退。

在做向上管理的过程中,很多同学也会跟我抱怨:都是公司体制不好,是老板不够智慧,总是能说会道的往上爬得快,默默坚守吃亏的总是老实人。

可事实上,真的如此吗?是老板没眼光,还是你没头脑,还是只停留在“加班”、“埋头做事”上了?

我以前有一个同事,设计出身,公司的一些画面设计基本上他做,但企划部一些大小的活他也会去盯,尤其一个项目开盘那几天,几乎天天都睡在公司,抛弃妻子、一心扑在工作上,盯着各种现场制作,什么围挡喷绘、什么物料印刷、什么现场布置,各种琐事鸡毛一地,年终了我们都觉得他特别辛苦,我想跟上面的领导打个申请,评个优秀员工奖,领导一脸责怪的说,“这些活完全体现不出他作为一名设计本专业的能力啊,难道因为多加了班、吃了比别人多十倍的苦,就该评优秀员工,那公司考核还有什么标准?”

后来,我跟这个同事说,加班只是你的加分项,如果你自身的专业能力是负数,这个加分毫无意义,但如果你的能力有不错的分值,那这个加分就会加速,让你整个人的综合能力瞬间高升。

想想,的确是这样。

个明智的老板,优秀的企业运营与员工考核,从来都不是这些。

千万别让自己,从积极主动有理想的热血青年,混成“靠加班”去晋升的“憨厚黄牛”,那职场真的就没啥希望了。

别傻了,你再“辛劳”在老板眼里都一文不值……

/ 04 /我认为,老板内心对于员工有3大考核标准

1.是否为公司创造价值:你的核心竞争力是最好的证明,老板一定会优先提拔为公司创造更大效益,更不可取代的人。

2.是否会做人、是否能办事:在公司里口碑如何(上司的评价、下属的评价),人际关系处理能力如何,是否能客观的分析问题,有解决问题的能力?

3.工作态度:做人做事是否积极主动、是否负责、敬业,是否踏实、客观,这些都是日久见人心的事。

所以,喊着天天加班的人,是否符合老板对于员工考核的这3个标准, 分分钟就能比量明晓。

若你偏爱的天天加班,只能说明:

1)你工作效率低,需要靠加班才能勉强完成任务

2)你只是表面在加班,只是留在公司刷网页看视频而已,并没有太多实质性工作

3)你能力有限,解决不了的问题,就算加再多的班还是解决不了

4)你加班干了很多活,可都是没技术含量的活

……

所以,如果你没把时间投入学习和自我提升上,解决问题的能力毫无长进,年龄越大越没有竞争力。

李嘉诚先生曾说过,他喜欢提拔的人有这10种特征:

第一,自信。做什么事首先要有信心,相信自己是最优秀的,最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

第二,效率高。效率是职场最基础的生存条件,只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑,最快到达终点就是赢家。

第三,头脑灵活。书读的好,工作不一定做得好,出来社会,更需要头脑灵活,只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。

第四,冒险精神、办事果断。不敢冒险,才是人生最大的风险!如果机会久久没有降临于你头上,这时候就需要你自己去创造,创造其实就是冒险的本身,然后抓住机会,决策果断,凭胆量论成败!

第五,抛弃“面子”。在李嘉诚先生语录中:当你放下面子赚钱时,说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时,说明你已成功了;当你用面子能赚钱时,说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛,啥也不懂还装懂,只爱面子时,说明你这辈子就这个样子了。

第六,不安于现状、刻苦耐劳。“一天三顿饱,老婆孩子热炕头”,一辈子捧着“铁饭碗”的人,永远没有赚钱的机会,“够用就行,要那么多钱干嘛”,这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。

第七,善于抓住机遇。平时生活中对周围的事物多看、多想、多做,对自己发现和创造机遇有很大的好处。

第八,珍惜时间。“时间就是金钱”,赚钱靠的是珍惜时间,利用时间,天天早睡晚起做懒汉,财富是不会进你袋的。

第九,眼光独到、坚持己见。想别人未想的事,走在别人前面,让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解,因为经验告诉我们:真理总是掌握在少数人的手里。

第十,让总结成为习惯。无论做人还是做事,总结很重要。在听取别人的意见中总结;在夜阑人静中思考,思考当中的不足,把他们变成你的经验,让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。

所以,想真正在职场顺风顺水,其实把握好这10个特征足矣让你立于不败之地。

别再为别人所追求的“天天加班”误导了自己,不过是职场的幻想泡影。

任何时候,无论职场还是社会,在拥有青春的时候,就要感受它。不要虚掷你的黄金时代,不要去倾听枯燥乏味的东西,不要设法挽留无望的失败,不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

这些都是我们时代病态的目标,虚假的理想。

活着!把你宝贵的内在生命活出来。什么都别错过。更别浪费。

*我是文馨,曾经的十年地产人,现在的第一职场网合伙人、向上管理金牌讲师,世俗的伪文艺女汉子一枚。原创文章,写作不易,转载请获得授权,谢谢支持!